用ai写批评别人的意见,怎么恰到好处还能保护自己和别人

那么在单位用 AI 去写批评别人的意见，怎么拿捏好分寸，恰到好处保护自己，同时保护别人。AI 写这个东西比较容易，但是写的好比较难，因为他很难去把握好分寸。那么怎么办？按照这四个点的分寸告诉 AI，AI 就能写出来比较好的。那么我们一个个来说，比如说第一个核心的导向，那么要告诉 AI。要以帮助和改进为初衷，而非挑错和指责，这是第一个 给他大的，原则上给他框定 > 来源：李行舟-材料星创始人抖音原作 那么在单位用 AI 去写批评别人的意见，怎么拿捏好分寸，恰到好处保护自己，同时保护别人。AI 写这个东西比较容易，但是写的好比较难，因为他很难去把握好分寸。那么怎么办？按照这四个点的分寸告诉 AI，AI 就能写出来比较好的。那么我们一个个来说，比如说第一个核心的导向，那么要告诉 AI。要以帮助和改进为初衷，而非挑错和指责，这是第一个 给他大的，原则上给他框定好，那么第二个核心的范围就是对事不对人，聚焦具体的工作行为，只谈某次的工作、某个事项中的问题不延伸到个人品质、核心能力。 那么我举个例子，比如说领导 有某个事情没有做好，那这个时候你在批评他的时候，你不要说他这个人在政绩观或者是在担当上哪里做的不太好，哪怕真的是这个问题，那么 你不要去针对他这个人，你针对这个事来说，你说了这个事他就知道大概是什么样的问题。再比如说针对普通的参会人员，他有一个工作没有协调好，那这个时候大概率原因就是他可能不太擅长协调工作，沟通能力不是很顺畅。那在写的时候你不要直接去指责他，你这个人不会沟通，不会去协调，你直接去说他哪个事情没有协调好就可以，对事不要对人。 第三个核心的结构可以说先指出不足，最终给出可以改进的方向，让我们的批评有一定的方向，因为批评别人完了之后，核心的目的还是要帮助他去改进，所以说告诉 AI 要写 改进的方向，而且有一定的温度，让别人能够好接受。第四个核心的措辞告诉 AI 避免去用一些绝对化的否定性的表达。什么叫决定性的否定性表达？那种比较绝对的一些用词 写的时候，你可以说我们可以尝试，我们可以一起做什么样的改进，然后推动什么工作做得更好？就是说通过一些我们这样一些词批评别人的…